Оплата труда при отстранении от работы на основе приказа п/я и оформлении больничного

Comments

• Вот что я нашла на сайте ФСС по этому вопросу:
  
  Применительно к пункту 1 части первой статьи 9 Закона при заболевании работника, наступившем в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Это связано с тем, что целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение застрахованному лицу утраченного в связи с заболеванием (травмой) заработка. При нетрудоспособности, наступившей в период простоя, изначально отсутствует факт утраты работником заработка, поскольку за период простоя за работником частично сохраняется заработная плата (то есть страховой случай наступил в период сохранения заработной платы, в связи с чем, отсутствует факт ее утраты). При этом, если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается и исчисляется в общеустановленном порядке.
  а весь документ, посмотрите здесь:
  
  http://xn-------43dbdhedburcspab6abpb4a4aemfjbck1bsvlcjj0s6g.ru.nds.monster/index.php?id=563208
• Почему отстранили от работы?
• Трудовым законодательством предусмотрено понятие "простой" - это временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Простой может затрагивать как одного работника, так и всех работников предприятия. Приостановка работы предприятия может возникнуть по различным причинам. Трудовой кодекс предусматривает простой:
  - по вине работника;
  - по вине работодателя;
  - по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.
  Для правильного документального оформления простоя необходимо знать его причины: от них зависит расчет заработной платы работнику. Оплата времени простоя предусмотрена ст. 157 ТК РФ:
  - если простой произошел по вине работника, то время простоя не оплачивается;
  - если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника,
• К рассматриваемой ситуации не относится, но в целом полезно также не забывать про п.7, статьи 7 255-ФЗ:
  7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
  .
  Таким образом если "простой" случился (бы) уже после того как работник заболел (имеется в виду, что если бы человек не болел он бы простаивал), то за дни простоя оплата больничных идет не больше, чем оплата простоя.
• Отстранили сотрудника от работы по не зависящим от работадателя и работника причинам
• А вот что по этому поводу пишут в статье 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
  Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
  2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.